公司要資遣資歷較淺的「優秀助理」，沒想到主管為留人霸氣提出這樣的「交換條件」...感動所有人！

相信各位工作過的讀者都能認同，工作再累都沒有關係，但是最重要的同事的和諧！開心、順手的工作環境會讓人工作起來更有動力以及效率。但是如果你面臨了最喜歡的同事要被資遣時，你會怎麼辦呢？

 

日前網路上有一名網友貼出了自己就遇到這樣的窘境，但是他的做法除了讓經理主管被他感動，大家看完後也都淚喊：「怎麼沒遇到像你這麼暖心的同事啦！」

這名網友網路上在網路上貼出了LINE的對話，並且問說：「我這麼做可以幫到同事嗎？」

 

某天晚上，公司的群組裡主管突然講到最近公司的業績不好，會需要資遣幾名員工，而其中一名就是這名網友的好同事，當下他直說：「她工作細心又認真，要資遣她，我覺得會是公司的損失。」

但是主管表示：「她的年資最淺，老闆是希望可以讓老員工先留下。只能請她見諒了...」

 

不料這時，這名網友竟然冒出一句：「還是有別的方式？我自動底薪減5000，能否讓公司把她留下？她是我助理，工作上也配合得很有默契，希望公司能把她留下。」

一開始網友的主管有些不知所措，但是看到她堅定的說法後，先是感嘆：「像這種說法我工作22年第一次聽到！」接下來又緊接著說：「好吧，減薪的部分我3000你2000，明天我跟老闆談看看，盡量幫你留下。」

 

最後，這名主管還說出了一句讓所有員工們都暖心的話，他說：「我們是一個Team，有向心力才能更強大！」

網友們看完後紛紛留言表示：「公司守成不易、留材維艱啊！你們團隊很棒！」、「出社會這麼久真的沒聽過這種的...」、「你同事一定是個好人，運氣很好遇到你這個大貴人！」、「有時候老不一定好，願意做的人才是重點。」

 

職場上，做人比做事更重要，有時只因某些人的一句話，可以讓一個人大起或大落，看來這個Tina做人的真非常成功喔！另外，覺得這個網友做得很棒的話，就把這篇文之分享出去喔！