勞工朋友們看過來！！勞基法修正案三讀通過！對你有哪些影響？5大要點整理，讓你快速看個明白！

勞基法修正案三讀通過！對你有哪些影響？5大要點整理

「勞動基準法部分條文修正案」經歷立法院徹夜討論，在今天凌晨三讀通過。這次的修法，究竟做了哪些調整？以下整理成5大要點，讓你快速掌握：

1.

休息日加班的工時，改為核實計算

105年12月公布的勞基法條文規定，員工若需在休息日出勤，僱主計算工資的方式，是加班工時未滿4小時，以4小時計；超過4小時、未滿8小時，則以8小時計；超過8小時、未滿12小時，就以12小時計，希望透過抬高加班費的做法，抑制僱主讓勞工過度加班。

而本次修法將此條移除，休息日加班的工時改為核實計算，加班幾小時，就以相同小時數的工資計發。

2.

調整每月加班上限，從46小時增加為54小時

原先勞基法規定，僱主延長勞工工時，一個月不得超過46小時，但本次修法增加新的條文，如僱主經工會同意，或經勞資會議協商，一個月可延長的工時不得超過54小時，每三個月不得超過138小時（平均一個月為46小時）。

3.

輪班間隔的休息時間，法規從11小時縮減為8小時

之前勞基法規定，有換班需求的的僱主，需讓員工上班到下班時間必須間隔11小時以上

（但當時沒有擇定執行日期） 。

本次修法新增條文，如僱主經工會同意，或經勞資會議協商，輪班間隔的休息時間可縮減為8小時。

4.

7天必須休1天，變成14天內休息日跟例假日要有4天

過去的勞基法限制僱主，必須讓勞工每7日就要有1日例假日（不可加班）。此次修法放寬標準，經中央目的事業主管機關同意，且為中央主管機關指定的行業，例假日也可調整，鬆綁成「14休4（包含例假日和休假日）」。改完之後，勞工如果休假日全數加班，最多可連續工作12天。

5.

當年未休完的特休假，從直接換算成薪資，變成可積假到明年

以前當年度未休完的特休假，員工可折換成薪資。此次修法增加條文，經勞雇雙方協商，未休完的特休假，可遞延到明年。如果到次年底結算還是沒休完，才折換成薪資。