公司準備給我漲2000元工資，隔天我直接辭職，老闆直接懵了！

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在職場上，很多工種是老帶新的模式，也就是由老員工教新員工技術，但很多老闆為了節約成本，在老員工教會了徒弟后，就會想各種辦法把老員工逼走，直接導致很多老員工不願帶徒弟，或者說自己都會留一手。下面是一位讀者分享的經歷，大家一起來看看：

我是農村孩子，初中畢業就出來打工了，在社會上摸爬滾打了兩年，後面到了一家工廠，跟著一位師傅學技術。可能是上天眷顧我，我跟著一位非常好的師傅，他把我當親人一樣，不僅細心的教我技術，還經常把我帶到他家吃飯，為了報答師傅，逢年過節的我也經常送些禮物他。

 

師傅差不多帶了我兩年多，因為師傅並不是特別專業，也就是經驗比較足，很多問題他也不是很懂，我們經常一起討論怎麼解決，也為了一些技術上的事吵得面紅耳赤。但是我一點都不怪他，這樣只會讓我更快的進步，可能是我年紀比較小的原因，師傅也常教我做人的道理。

去年廠里的效益都不好，工廠接的訂單非常少，老闆變相的剋扣了員工的工資，有些工人很自覺的就走了。有天下午我去給老闆送資料，走到門口聽見老闆和經理聊天，聊天的內容提到了我師傅，我沒有打擾，就站在門外聽他們講什麼。

大體意思就是說我師傅的工資太高了，這一年來也沒體現這個工資的價值，而我的技術和師傅也差不了多少，想著給我加2000元工資，然後找個機會讓我師傅自己辭職。

 

聽完了老闆說的，當時我直接就走了，晚上回家想了很多，本來我是很想要這2000塊錢的，但想到因為我師傅就得離開，心裡很不是滋味。第二天早上我又去給老闆送資料，老闆笑著說：你來的正好，廠里看你這幾年表現非常好，打算給你加2000元工資，下個月開始生效。

我直接跟老闆說我要辭職了，老闆感到非常驚訝，忙問我為什麼要辭職，我說家人有親戚生病了，必須得回去。老闆說位置可以給我留下來，到時可以再過來，我說不必了，家裡已經給我安排新工作了，老闆無奈只好答應讓我辭職。

 

這些我都沒跟師傅說，對所有人我都是給老闆的那套說辭，我年紀還很小，找工作非常容易，而師傅都已經50多歲了，如果因為我的原因讓他丟了工作，我心裡是接受不了的，畢竟我能有今天全靠師傅。

大家認為這位讀者做的對嗎？你應該跟師傅講清楚這些嗎？歡迎大家在評論區交流！