90後拒絕借給老闆2000元，老闆氣得摔餐盤，隔天卻升職了

90後小傑入職三年了，工作上，認真負責、一絲不苟；做人上，為人死板、比較較真。剛開始同事們還不太待見他，後來習慣了，也就接納他了。

前不久，老闆中午吃飯時，遇到小傑，對小傑說，「我下午出去半點事，你先借我點錢，不多，就2000塊。」小傑說，「老闆，沒問題。」說完，小傑掏出紙和筆，遞給老闆，「請你給我打個借條。」

老闆一愣，「都說你小傑死板，不通人情，果然名不虛傳。就2000塊錢，打什麼欠條啊。」老闆說完，把自助餐盤摔在桌子上，氣呼呼地走了。過了一會兒，老闆給小傑發來微信，「借你2000塊，抓緊給我轉帳過來，明天就還你。」

小傑真是一根筋，給老闆回了這樣的微信，「你手寫一個借條，拍照給我發過來，我馬上給你轉過去。」小傑一直等到下班，老闆也沒發來借條的照片。小傑也沒給老闆轉帳，就下班走了。

第二天，老闆把小傑叫到辦公室，笑呵呵遞給小傑一個信封。小傑打開信封一看，當即就愣住了。原來信封里裝著一紙任命書，任命小傑為歷史帳目處理小組組長，享受主管待遇。小傑不相信這等好事掉在自己的頭上，愣愣地望著老闆。

老闆笑著說：公司歷史帳目必須要清理了，這項任務非常繁重，需要一個認真負責、堅持原則的人來把關。本來，我心目中有兩三個人選。昨天，我分別向你們借錢，只有你要我打欠條。

我假裝生氣走了，然後再次向你借錢，你還是讓我打借條。說明你的較真，是真性情，不是看人下菜碟。這個職位適合你。希望你保持認真負責的狀態，任何人都不要開口子，把這項任務處理清爽。

PS：行走職場，聽其言，還要觀其行。有些人說的好聽，實際上看人下菜，關鍵時候執行走樣。這位老闆想選一個放心的人去清理帳目，雖然採取的考驗法不值得提倡的，但是在現實中確實有一定的實效。作為管理者，知人善任、用人所長，是一項核心領導力。