請「育嬰假」也有錢可領！生育13大福利懶人包，勞工爸媽千萬別錯過

寶寶出生後，上班中的父母也開始要付出額外的時間與金錢照顧小孩。除了可以申請「育嬰假」全心全意照顧寶寶以外，爸媽也可以在育嬰假期間，申請「育嬰留職停薪津貼」，多少補貼一點日常開銷，以下就要教大家基本的辦理流程！

申請「育嬰假留職停薪」

請「育嬰留職停薪」是《性別工作平等法》第16條、第22條規定與《育嬰留職停薪實施辦法》所規定的工作權益，無論是在工作中的爸爸或媽媽都可以申請喔！

申請資格

工作任職滿6個月（如果不滿6個月，只要僱主同意也能申請！）

小孩還沒滿3歲以前

申請時配偶要「在職中」（因此爸媽兩人都要申請的話，必須錯開申請時間唷！）

貼心小提醒：單親或未婚的情形也可以申請！

可以請多久假？

每次申請以6個月為一個單位(不能少於6個月，但可以分段請)，最多可以請到小孩滿3歲，最長能申請2年，所以越早申請越有利。假如等到小孩1歲1個月才申請，距離孩子滿3歲的門檻，最多只能請到1年11個月的育嬰假喔！

如果有2個以上的小孩，以「最小子女」的出生日期為計算點，在滿3歲之前，育嬰假同樣最長可以請到2年。

如何申請？

要繳交給僱主包含以下內容的書面申請資料：

姓名、職務

育嬰留職停薪期間（包含開始日、結束日）

小孩的出生年月日

育嬰假期間的住所與聯絡電話

是否繼續參加社會保險

檢附配偶在職證明

每日在外辛苦打拚的爸媽們，除了工作勞力，照顧子女更是勞心，在養育的這條路上，勞動部規畫了生育13大福利懶人包，爸媽們千萬別錯過，包括勞工爸媽可向公司申請調整或減少工作時間，而產檢、安胎、產假、陪產假、家庭照顧假怎麼請？生產、養育新生兒又有哪些補助可申請？

【懷孕】

1.媽媽產檢假

懷孕的媽媽可享有薪產檢假5日。

2.媽媽安胎休養

經醫師診斷需安胎休養的媽咪，僱主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績。

3.妊娠期間可請求改調較輕易工作

妊娠期間如有較為輕易之工作，可申請改調，僱主不得拒絕，並不得減少其工資。

4.保障懷孕期間之工作權

公司不得規定或事先約定女性若遇到結婚、懷孕、分娩或育兒需求，必須離職或留職停薪，也不得以其為解僱之理由。

【生產】

5.媽媽產假

一般孕媽咪產假8星期，妊娠3個月以上流產者，產假4星期；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，產假1星期；妊娠未滿2個月流產者，產假5日。

6.爸爸陪產假

有薪陪產假5日。（編按：必須在生產的前後合計15日期間內，選其中5天請假）

7.產婦勞工保險生育給付

生育補助自於103年5月30日，由原先1個月提高為2個月薪資，且雙生以上者依比例增給。

【產後】

8. 父母家庭照顧假

如遇到家庭成員要打預防針，或生病、重大事故須親自照顧時，父母雙方都可請家庭照顧假，請假日數併入事假計算，全年以7日為限。

9. 父母育嬰留職停薪相關權益

任職滿6個月後，於子女滿3歲前，可申請育嬰留職停薪，但不得超過2年。

10.父母就業保險育嬰留職停薪津貼

請領條件：保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，辦理育嬰留職停薪者。

給付標準：申請育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資60％，於留職停薪期間按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。同時撫育子女2人以上之情形，以發給1人為限。

11.哺集乳時間

子女未滿一歲的媽咪如須親自哺（集）乳，在公司規定的休息時間以外，僱主仍應每日另給哺乳時間2次，每次30分鐘，且視為工作時間，並不限於餵哺母乳，餵哺牛乳也包含在內。

12. 父母育嬰減少或調整工時

如受僱於30人以上的公司，為撫育未滿3歲子女，可向僱主請求以下事項之一：

A.每天減少工作時間1小時；減少之工作時間，不得請求報酬。

B.調整工作時間。

13.企業設置哺(集)乳室與托兒設施措施

員工超過250人以上的公司，應設置哺（集）乳室、托兒設施或提供適當之託兒措施。

以上勞工爸媽錯生育13大福利懶人包，如想了解更深入內容，可至勞動部官網查詢。