【職場Tips】老闆回復:Noted| 你身為下屬,應該怎樣回復?

【職場Tips】老闆回復:Noted| 你身為下屬,應該怎樣回復?

 

作為一個職場新人,做事難免戰戰兢兢,生怕工作做的不到位,給領導留下不好的印象。大家非常理解。比如,給領導發了一個文件,領導回復了一句「收到,謝謝」,下來該怎麼辦?還要繼續回復嗎?

當然需要回復!而且是必須要回復!這裡面大有深意!

首先說為什麼要回復。如果你給領導把文件發過去了,領導說「收到」,你就沒下文了,知道這意味著什麼嗎?意味著你起草的文件不過是應付差事而已。意思就是,你交給我的工作我幹完了,交差了。這會給領導留下敷衍應付的看法。所以,必須要回復,而且要體現出自己對工作很認真的態度。

 

然後說說回復什麼。回復的核心,就是向領導表達三個意思,一是這份文件自己是用了心的,二是把領導抬的高高的,請領導斧正。三,有問題及時通知自己,自己馬上修改。接到領導的「收到,謝謝」以後,你應該馬上這樣回復:「我的視野太窄,怕是深度不夠,請領導費心把關。有什麼問題,馬上通知我,我會按要求進行修改。」這樣一來,就向領導表明了自己的工作態度。領導一看,你是一個對工作精益求精的人,雖然嘴上不說什麼,但是心裡已經增加了印象分。

接著再談談領導會說什麼。領導一般都是簡單回復一個字:嗯。這時,你就不需要再回復了。然後靜等領導的審核意見就是了。如果領導的審核時間超過了正常的期限範圍。有兩種情況,一是領導工作太忙,把你的文件忘記了。二是領導對你的文件很不滿意。無論哪種情況,你都要跟催一下。跟催的方式可以是當面也可以是工作微信溝通。如果是領導忘記了,他會非常感激你的提醒,並且對你認真細緻的工作非常讚賞的