會賺錢的人，「3件事多做3件事不做」，看懂了錢就來了
在一家公司，老闆最看重的就是效益。而有能力為公司創造效益的員工，自然會被老闆器重。但是即使你能力再強，也不要在公司裡做這三件事，否則早晚吃大虧。每一個有出息的人，在他們自己的本職工作中，他們的能力必然都是出類拔萃、卓爾不群的，可以說，他們可以代表他們行業的頂尖水準，這是不需要任何質疑的，他們沒有這樣的本事，是不可能成為一個有本事的人的。
抱怨是辦公室第一大毒瘤，一旦開始，就會迅速蔓延。
前幾天小王隨口說了一句，咱們公司的網好差呀，我每次上傳檔都卡的不行，真鬱悶。
小李聽到了，也非常贊同，說公司不止網不好，連印表機也老是出問題。
小張也加入進來，跟大家抱怨早已出問題的飲水機。
結果越說越多，後來都已經成了公司的批鬥會了。
不想下班後，小王被領導扣下，狠狠批評了一頓。理由是破壞公司內部團結，煽動員工離職。
本來只是隨口抱怨，小王也沒想到，居然這麼嚴重。
所以，能力再強，也不要在辦公室裡抱怨。否則老闆以為你要辭職，還要帶大家一起辭職呢。
等待是職場中，拉低效率的罪魁禍首。
本來一件事情，雙方一溝通，5分鐘就搞定了。可是誰也不先跟誰說話，就等著別人來和自己溝通。
小貝是公司裡能力最強的新員工，短短幾個月時間，就做到公司的銷售冠軍。
小麗是小貝的主管，每次都是小麗給小貝劃分區域，分派任務的。
結果上個月，小貝一直等著小麗給自己發任務，而小麗以為上上個月小貝的片區還沒有銷售完，一直等著小貝來跟自己彙報情況。
就這樣，半個月過去了。領導讓員工都彙報手頭工作，才知道這半個月小貝啥也沒做。
最後領導判定雙方都有過錯。各自寫一份檢討。
所以，能力再強，也不能等待，要主動出擊，被動等待只會有壞的下場，不會有好的結果。
拉幫結派是縮短職業壽命的毒藥。
試問一個領導最害怕什麼，當然是下屬拉幫結派。特別是，有能力的下屬拉幫結派。
阿軍是公司裡的銷售骨幹，每個月都能做出特別棒的業績。每次一發獎金，阿軍就約大家一起去唱歌，吃飯什麼的。
時間一長，同事都跟阿軍混的關係特別好。
有次領導為了自己的業績，要同事連著加班一個月。大家都很生氣，阿軍找自己平時關係特比好的幾個人，組織起來一起去辦公室抗議加班。
後來班是不加了，但是阿軍卻被領導用其他的理由辭退了。
領導最忌諱的就是比自己能力強的下屬拉幫結派，萬一頂替了自己的位置。那領導自己怎麼辦？
相信很多人都知道二八原則，放在經濟領域上來講，那就是百分之二十的人，掌握著世界上百分之八十的財富。
而這百分之二十的人，大多會有這三個特點。
一：推遲滿足感，先進行資本積累
《富爸爸、窮爸爸》的作者羅說過：
富人是先富起來再享樂，而窮人則是富起來之前或者剛開始富起來就開始享樂。
好多小土豪喜歡說的話就是：
會花錢才會賺錢，發財靠賺不靠省。
但是巴菲特甚至英國女王，都在公開場合多次表示， 省錢才是王道。
這就是普通有錢人和真正富豪的區別，真正的富豪不是不知道享受，而是把這種享受推遲了一段時間而已。
在別人已經開始享受的時候，他們還在進行自己的原始資本積累。
窮人就更不用說了，美國有個紀錄片，如實記錄了一個窮人家孩子的日常。
她每個月的工資基本上給了日租房，剩下的剛好夠吃，因此永遠攢不到錢。
記者問她為何不長期租一個房子住，她說拿不出這麼多錢來，長期租房要一次性交兩個月，押一付一。
記者給她算了一筆賬，
她的月工資是1250美金，日租房的價格是30美金，而月租房的價格是600美金一個月。
也就是說，她只要忍住吃兩個月的苦，她就能去租一個月租房，並且之後的每個月能攢下錢了。
但是她不願意，還是選擇租一個日租房，繼續在貧窮中打滾。
二：事情交給專業人士去做
高中畢業去打了一個月的暑假工，看到流水線上有個剛提拔的小組長。
整天忙得暈頭轉向，這邊這個工序出問題了，她要過去指導一次，那邊這個活不會做，她又跑過去指導。
一整天下來，她覺得自己特別成功，所有人都離不開她，但是，她的流水線產出卻是數量最少的。
馬雲只是一個英語老師，但是卻創立了阿裡巴巴，現在的阿裡巴巴帝國那麼多人，如果馬雲凡事都要親力親為，恐怕得累死。
真正的成功人士，一定知道一點，那就是你未必是最會做事的人，但一定會用人。
現代社會分工那麼細，事情交給專業人士去給你做，這是最節省時間，也是最有效率的，用不著什麼都親力親為。
所謂的老闆思維，那就是：
你要會運籌帷幄，而不是會做公司所有的事情。
三：錢和你的能力，都是生蛋的母雞
窮人受到的教育是要想回報，一定要有付出。
可是他們想不通為什麼有些人生來有錢，他們不需要付出什麼，就已經養尊處優了，只好歸結於命運。
其實，兩種東西可以給你帶來財富，
一種是你自己的能力，另一種是你的錢。
例如作家靠寫作賺錢，程式師能靠寫程式賺錢。
但是，你看希爾頓兩姐妹，臭名昭著，生活奢靡無比，按道理，她們不怕把錢花光嗎？
她們不怕，因為她們知道她們現在的財富能為她自動生成財富。
所以，那些能保證幾代人有錢的富豪，一定會做的事情就是——
不是只想著努力工作賺錢，而是把大部分賺來的錢都用來購買優質資產，讓錢自己生錢。
記者給她算了一筆賬，
記者問她為何不長期租一個房子住，她說拿不出這麼多錢來，長期租房要一次性交兩個月，押一付一。
她每個月的工資基本上給了日租房，剩下的剛好夠吃，因此永遠攢不到錢。
窮人就更不用說了，美國有個紀錄片，如實記錄了一個窮人家孩子的日常。
在別人已經開始享受的時候，他們還在進行自己的原始資本積累。
這就是普通有錢人和真正富豪的區別，真正的富豪不是不知道享受，而是把這種享受推遲了一段時間而已。
省錢才是王道。但是巴菲特甚至英國女王，都在公開場合多次表示，
會花錢才會賺錢，發財靠賺不靠省。
好多小土豪喜歡說的話就是：
富人是先富起來再享樂，而窮人則是富起來之前或者剛開始富起來就開始享樂。
《富爸爸、窮爸爸》的作者羅說過：
一：推遲滿足感，先進行資本積累
而這百分之二十的人，大多會有這三個特點。
相信很多人都知道二八原則，放在經濟領域上來講，那就是百分之二十的人，掌握著世界上百分之八十的財富。
領導最忌諱的就是比自己能力強的下屬拉幫結派，萬一頂替了自己的位置。那領導自己怎麼辦？
後來班是不加了，但是阿軍卻被領導用其他的理由辭退了。
有次領導為了自己的業績，要同事連著加班一個月。大家都很生氣，阿軍找自己平時關係特比好的幾個人，組織起來一起去辦公室抗議加班。
時間一長，同事都跟阿軍混的關係特別好。
阿軍是公司裡的銷售骨幹，每個月都能做出特別棒的業績。每次一發獎金，阿軍就約大家一起去唱歌，吃飯什麼的。
試問一個領導最害怕什麼，當然是下屬拉幫結派。特別是，有能力的下屬拉幫結派。
拉幫結派是縮短職業壽命的毒藥。
所以，能力再強，也不能等待，要主動出擊，被動等待只會有壞的下場，不會有好的結果。
最後領導判定雙方都有過錯。各自寫一份檢討。
就這樣，半個月過去了。領導讓員工都彙報手頭工作，才知道這半個月小貝啥也沒做。
結果上個月，小貝一直等著小麗給自己發任務，而小麗以為上上個月小貝的片區還沒有銷售完，一直等著小貝來跟自己彙報情況。
小麗是小貝的主管，每次都是小麗給小貝劃分區域，分派任務的。
小貝是公司裡能力最強的新員工，短短幾個月時間，就做到公司的銷售冠軍。
本來一件事情，雙方一溝通，5分鐘就搞定了。可是誰也不先跟誰說話，就等著別人來和自己溝通。
等待是職場中，拉低效率的罪魁禍首。
所以，能力再強，也不要在辦公室裡抱怨。否則老闆以為你要辭職，還要帶大家一起辭職呢。
本來只是隨口抱怨，小王也沒想到，居然這麼嚴重。
不想下班後，小王被領導扣下，狠狠批評了一頓。理由是破壞公司內部團結，煽動員工離職。
結果越說越多，後來都已經成了公司的批鬥會了。
小張也加入進來，跟大家抱怨早已出問題的飲水機。
小李聽到了，也非常贊同，說公司不止網不好，連印表機也老是出問題。
前幾天小王隨口說了一句，咱們公司的網好差呀，我每次上傳檔都卡的不行，真鬱悶。
抱怨是辦公室第一大毒瘤，一旦開始，就會迅速蔓延。
在一家公司，老闆最看重的就是效益。而有能力為公司創造效益的員工，自然會被老闆器重。但是即使你能力再強，也不要在公司裡做這三件事，否則早晚吃大虧。每一個有出息的人，在他們自己的本職工作中，他們的能力必然都是出類拔萃、卓爾不群的，可以說，他們可以代表他們行業的頂尖水準，這是不需要任何質疑的，他們沒有這樣的本事，是不可能成為一個有本事的人的。
記者給她算了一筆賬，
記者問她為何不長期租一個房子住，她說拿不出這麼多錢來，長期租房要一次性交兩個月，押一付一。
她每個月的工資基本上給了日租房，剩下的剛好夠吃，因此永遠攢不到錢。
窮人就更不用說了，美國有個紀錄片，如實記錄了一個窮人家孩子的日常。
在別人已經開始享受的時候，他們還在進行自己的原始資本積累。
這就是普通有錢人和真正富豪的區別，真正的富豪不是不知道享受，而是把這種享受推遲了一段時間而已。
省錢才是王道。但是巴菲特甚至英國女王，都在公開場合多次表示，
會花錢才會賺錢，發財靠賺不靠省。
好多小土豪喜歡說的話就是：
富人是先富起來再享樂，而窮人則是富起來之前或者剛開始富起來就開始享樂。
《富爸爸、窮爸爸》的作者羅說過：
一：推遲滿足感，先進行資本積累
而這百分之二十的人，大多會有這三個特點。
相信很多人都知道二八原則，放在經濟領域上來講，那就是百分之二十的人，掌握著世界上百分之八十的財富。
領導最忌諱的就是比自己能力強的下屬拉幫結派，萬一頂替了自己的位置。那領導自己怎麼辦？
後來班是不加了，但是阿軍卻被領導用其他的理由辭退了。
有次領導為了自己的業績，要同事連著加班一個月。大家都很生氣，阿軍找自己平時關係特比好的幾個人，組織起來一起去辦公室抗議加班。
時間一長，同事都跟阿軍混的關係特別好。
阿軍是公司裡的銷售骨幹，每個月都能做出特別棒的業績。每次一發獎金，阿軍就約大家一起去唱歌，吃飯什麼的。
試問一個領導最害怕什麼，當然是下屬拉幫結派。特別是，有能力的下屬拉幫結派。
拉幫結派是縮短職業壽命的毒藥。
所以，能力再強，也不能等待，要主動出擊，被動等待只會有壞的下場，不會有好的結果。
最後領導判定雙方都有過錯。各自寫一份檢討。
就這樣，半個月過去了。領導讓員工都彙報手頭工作，才知道這半個月小貝啥也沒做。
結果上個月，小貝一直等著小麗給自己發任務，而小麗以為上上個月小貝的片區還沒有銷售完，一直等著小貝來跟自己彙報情況。
小麗是小貝的主管，每次都是小麗給小貝劃分區域，分派任務的。
小貝是公司裡能力最強的新員工，短短幾個月時間，就做到公司的銷售冠軍。
本來一件事情，雙方一溝通，5分鐘就搞定了。可是誰也不先跟誰說話，就等著別人來和自己溝通。
等待是職場中，拉低效率的罪魁禍首。
所以，能力再強，也不要在辦公室裡抱怨。否則老闆以為你要辭職，還要帶大家一起辭職呢。
本來只是隨口抱怨，小王也沒想到，居然這麼嚴重。
不想下班後，小王被領導扣下，狠狠批評了一頓。理由是破壞公司內部團結，煽動員工離職。
結果越說越多，後來都已經成了公司的批鬥會了。
小張也加入進來，跟大家抱怨早已出問題的飲水機。
小李聽到了，也非常贊同，說公司不止網不好，連印表機也老是出問題。
前幾天小王隨口說了一句，咱們公司的網好差呀，我每次上傳檔都卡的不行，真鬱悶。
抱怨是辦公室第一大毒瘤，一旦開始，就會迅速蔓延。
在一家公司，老闆最看重的就是效益。而有能力為公司創造效益的員工，自然會被老闆器重。但是即使你能力再強，也不要在公司裡做這三件事，否則早晚吃大虧。每一個有出息的人，在他們自己的本職工作中，他們的能力必然都是出類拔萃、卓爾不群的，可以說，他們可以代表他們行業的頂尖水準，這是不需要任何質疑的，他們沒有這樣的本事，是不可能成為一個有本事的人的。
在一家公司，老闆最看重的就是效益。而有能力為公司創造效益的員工，自然會被老闆器重。但是即使你能力再強，也不要在公司裡做這三件事，否則早晚吃大虧。每一個有出息的人，在他們自己的本職工作中，他們的能力必然都是出類拔萃、卓爾不群的，可以說，他們可以代表他們行業的頂尖水準，這是不需要任何質疑的，他們沒有這樣的本事，是不可能成為一個有本事的人的。
抱怨是辦公室第一大毒瘤，一旦開始，就會迅速蔓延。
前幾天小王隨口說了一句，咱們公司的網好差呀，我每次上傳檔都卡的不行，真鬱悶。
小李聽到了，也非常贊同，說公司不止網不好，連印表機也老是出問題。
小張也加入進來，跟大家抱怨早已出問題的飲水機。
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不想下班後，小王被領導扣下，狠狠批評了一頓。理由是破壞公司內部團結，煽動員工離職。
本來只是隨口抱怨，小王也沒想到，居然這麼嚴重。
所以，能力再強，也不要在辦公室裡抱怨。否則老闆以為你要辭職，還要帶大家一起辭職呢。
等待是職場中，拉低效率的罪魁禍首。
本來一件事情，雙方一溝通，5分鐘就搞定了。可是誰也不先跟誰說話，就等著別人來和自己溝通。
小貝是公司裡能力最強的新員工，短短幾個月時間，就做到公司的銷售冠軍。
小麗是小貝的主管，每次都是小麗給小貝劃分區域，分派任務的。
結果上個月，小貝一直等著小麗給自己發任務，而小麗以為上上個月小貝的片區還沒有銷售完，一直等著小貝來跟自己彙報情況。
就這樣，半個月過去了。領導讓員工都彙報手頭工作，才知道這半個月小貝啥也沒做。
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所以，能力再強，也不能等待，要主動出擊，被動等待只會有壞的下場，不會有好的結果。
拉幫結派是縮短職業壽命的毒藥。
試問一個領導最害怕什麼，當然是下屬拉幫結派。特別是，有能力的下屬拉幫結派。
阿軍是公司裡的銷售骨幹，每個月都能做出特別棒的業績。每次一發獎金，阿軍就約大家一起去唱歌，吃飯什麼的。
時間一長，同事都跟阿軍混的關係特別好。
有次領導為了自己的業績，要同事連著加班一個月。大家都很生氣，阿軍找自己平時關係特比好的幾個人，組織起來一起去辦公室抗議加班。
後來班是不加了，但是阿軍卻被領導用其他的理由辭退了。
領導最忌諱的就是比自己能力強的下屬拉幫結派，萬一頂替了自己的位置。那領導自己怎麼辦？
相信很多人都知道二八原則，放在經濟領域上來講，那就是百分之二十的人，掌握著世界上百分之八十的財富。
而這百分之二十的人，大多會有這三個特點。
一：推遲滿足感，先進行資本積累
《富爸爸、窮爸爸》的作者羅說過：
富人是先富起來再享樂，而窮人則是富起來之前或者剛開始富起來就開始享樂。
好多小土豪喜歡說的話就是：
會花錢才會賺錢，發財靠賺不靠省。
但是巴菲特甚至英國女王，都在公開場合多次表示， 省錢才是王道。
這就是普通有錢人和真正富豪的區別，真正的富豪不是不知道享受，而是把這種享受推遲了一段時間而已。
在別人已經開始享受的時候，他們還在進行自己的原始資本積累。
窮人就更不用說了，美國有個紀錄片，如實記錄了一個窮人家孩子的日常。
她每個月的工資基本上給了日租房，剩下的剛好夠吃，因此永遠攢不到錢。
記者問她為何不長期租一個房子住，她說拿不出這麼多錢來，長期租房要一次性交兩個月，押一付一。
記者給她算了一筆賬，
在一家公司，老闆最看重的就是效益。而有能力為公司創造效益的員工，自然會被老闆器重。但是即使你能力再強，也不要在公司裡做這三件事，否則早晚吃大虧。每一個有出息的人，在他們自己的本職工作中，他們的能力必然都是出類拔萃、卓爾不群的，可以說，他們可以代表他們行業的頂尖水準，這是不需要任何質疑的，他們沒有這樣的本事，是不可能成為一個有本事的人的。
抱怨是辦公室第一大毒瘤，一旦開始，就會迅速蔓延。
前幾天小王隨口說了一句，咱們公司的網好差呀，我每次上傳檔都卡的不行，真鬱悶。
小李聽到了，也非常贊同，說公司不止網不好，連印表機也老是出問題。
小張也加入進來，跟大家抱怨早已出問題的飲水機。
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不想下班後，小王被領導扣下，狠狠批評了一頓。理由是破壞公司內部團結，煽動員工離職。
本來只是隨口抱怨，小王也沒想到，居然這麼嚴重。
所以，能力再強，也不要在辦公室裡抱怨。否則老闆以為你要辭職，還要帶大家一起辭職呢。
等待是職場中，拉低效率的罪魁禍首。
本來一件事情，雙方一溝通，5分鐘就搞定了。可是誰也不先跟誰說話，就等著別人來和自己溝通。
小貝是公司裡能力最強的新員工，短短幾個月時間，就做到公司的銷售冠軍。
小麗是小貝的主管，每次都是小麗給小貝劃分區域，分派任務的。
結果上個月，小貝一直等著小麗給自己發任務，而小麗以為上上個月小貝的片區還沒有銷售完，一直等著小貝來跟自己彙報情況。
就這樣，半個月過去了。領導讓員工都彙報手頭工作，才知道這半個月小貝啥也沒做。
最後領導判定雙方都有過錯。各自寫一份檢討。
所以，能力再強，也不能等待，要主動出擊，被動等待只會有壞的下場，不會有好的結果。
拉幫結派是縮短職業壽命的毒藥。
試問一個領導最害怕什麼，當然是下屬拉幫結派。特別是，有能力的下屬拉幫結派。
阿軍是公司裡的銷售骨幹，每個月都能做出特別棒的業績。每次一發獎金，阿軍就約大家一起去唱歌，吃飯什麼的。
時間一長，同事都跟阿軍混的關係特別好。
有次領導為了自己的業績，要同事連著加班一個月。大家都很生氣，阿軍找自己平時關係特比好的幾個人，組織起來一起去辦公室抗議加班。
後來班是不加了，但是阿軍卻被領導用其他的理由辭退了。
領導最忌諱的就是比自己能力強的下屬拉幫結派，萬一頂替了自己的位置。那領導自己怎麼辦？
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而這百分之二十的人，大多會有這三個特點。
一：推遲滿足感，先進行資本積累
《富爸爸、窮爸爸》的作者羅說過：
富人是先富起來再享樂，而窮人則是富起來之前或者剛開始富起來就開始享樂。
好多小土豪喜歡說的話就是：
會花錢才會賺錢，發財靠賺不靠省。
但是巴菲特甚至英國女王，都在公開場合多次表示， 省錢才是王道。
這就是普通有錢人和真正富豪的區別，真正的富豪不是不知道享受，而是把這種享受推遲了一段時間而已。
在別人已經開始享受的時候，他們還在進行自己的原始資本積累。
窮人就更不用說了，美國有個紀錄片，如實記錄了一個窮人家孩子的日常。
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記者問她為何不長期租一個房子住，她說拿不出這麼多錢來，長期租房要一次性交兩個月，押一付一。
記者給她算了一筆賬，
她的月工資是1250美金，日租房的價格是30美金，而月租房的價格是600美金一個月。
也就是說，她只要忍住吃兩個月的苦，她就能去租一個月租房，並且之後的每個月能攢下錢了。
但是她不願意，還是選擇租一個日租房，繼續在貧窮中打滾。
二：事情交給專業人士去做
高中畢業去打了一個月的暑假工，看到流水線上有個剛提拔的小組長。
整天忙得暈頭轉向，這邊這個工序出問題了，她要過去指導一次，那邊這個活不會做，她又跑過去指導。
一整天下來，她覺得自己特別成功，所有人都離不開她，但是，她的流水線產出卻是數量最少的。
馬雲只是一個英語老師，但是卻創立了阿裡巴巴，現在的阿裡巴巴帝國那麼多人，如果馬雲凡事都要親力親為，恐怕得累死。
真正的成功人士，一定知道一點，那就是你未必是最會做事的人，但一定會用人。
現代社會分工那麼細，事情交給專業人士去給你做，這是最節省時間，也是最有效率的，用不著什麼都親力親為。
所謂的老闆思維，那就是：
你要會運籌帷幄，而不是會做公司所有的事情。
三：錢和你的能力，都是生蛋的母雞
窮人受到的教育是要想回報，一定要有付出。
可是他們想不通為什麼有些人生來有錢，他們不需要付出什麼，就已經養尊處優了，只好歸結於命運。
其實，兩種東西可以給你帶來財富，
一種是你自己的能力，另一種是你的錢。
例如作家靠寫作賺錢，程式師能靠寫程式賺錢。
但是，你看希爾頓兩姐妹，臭名昭著，生活奢靡無比，按道理，她們不怕把錢花光嗎？
她們不怕，因為她們知道她們現在的財富能為她自動生成財富。
所以，那些能保證幾代人有錢的富豪，一定會做的事情就是——
不是只想著努力工作賺錢，而是把大部分賺來的錢都用來購買優質資產，讓錢自己生錢。