華裔老闆使用現金付薪水被罰了RM5000！原來這也是一種罪~

僱主現金付薪水，原來也是一種罪！經營了超過20年之久的五金店以現金發薪予雇員，不料卻遭大馬勞工局上門開出1張最高罰款可達5000令吉罰單，原因是僱主在沒有雇員書信要求下以現金發薪，抵觸1955年勞工法令25A（1）條文。 

五金店東主劉哲堅（52歲）申訴說，一隊來自勞工局的執法人員於去年7月7日到他的五金店進行檢查，並要求準備好各種檔。

他說，當時他剛好外出，由店內的書記接待到訪的4名官員，根據書記引述，當時有官員詢問其五金店每個月如何發薪水予其雇員。

多年來以現款發薪的劉哲堅（左），向沈春祥投訴遭勞工局發出5000令吉罰單。

若業者要現款發薪，須擁有員工要求現金領薪的申請信。

他說，其10名雇員，其中8人是以現金發薪，另2人月薪比較高的雇員，則以支票發薪。

「員工認為這樣比較方便，無須到銀行提款，且他們常會預支薪水，所以預支後的薪金餘額，我都會用現款付給他們，並有發薪水單，以示證明。」

劉哲堅說，去年7月間，突然有一群勞工局執法員上門盤查，詢問他與員工們以什麼方式發薪及領薪。

「執法員指所有業者應通過銀行戶頭發薪，凡以現款發薪屬於違例；直至今年3月，我就接獲當局發出的5000令吉罰單。」

他說，事後發函向當局申請降低罰款額，最終獲減至1500令吉。

他今日在公正黨德倫敦區州議員沈春祥的陪同下召開新聞發佈會說，他向沈氏求助，並在後者的安排下會見勞工局官員。

「官員告訴我說，如果要以現金發薪，雇員必須簽署一封要求現金發薪的信給僱主，否則就屬抵觸1955年勞工法令25A（1）條文。」

他說，官員當時還反問他，身為僱主，他不是應該什麼都懂嗎？

劉氏說，過去20多年都相安無事，今「莫名其妙」中罰單，感到錯愕。

他說，若業者要現款發薪，可由員工親自發函，向業者註明要以現金領薪，當有執法人員盤問，可出示為證。

「許多業者都不知此項條例，理應先教育，而不是直接開最高5000令吉的罰單」

沈春祥：人力資源部長也不懂

沈春祥在新聞發佈會上說，除了僱主不懂，身為州議員，他也不懂1955年勞工法令25A（1）條文規定僱主不能以現金發薪。

「不但我不懂，我已把此事向人力資源部長反映，人力資源部長告訴我，他也不懂我國的勞工法令竟然禁止僱主以現金發薪。」

他補充，他瞭解法令禁止僱主以現金發薪是要保護雇員，但是，官員在發現僱主犯錯時，理應先給予勸告，而非直接開罰單。

「何況，有些情況並不允許僱主以支票或銀行匯款發薪，如外勞沒有銀行戶頭，當地沒有銀行服務等。」

此外，他也呼籲所有的僱主們，如果要以現金發薪，馬上要求雇員寫信，註明雇員本身要求現金支付薪水。