公司逼你離開的幾個招數，中了其中一招就可以開始找新工了！

在出了社會投入職場后，你就會發現到職場猶如戰場，有時候公司領導層想你走，但是直接開除會讓場面難堪，所以會想盡辦法讓你自動辭職來保住面子及公司利益。今天本喵要帶大家看看那些公司領導常用的陰招來逼員工自動辭職！

1.突然派你去偏僻及離家遠的地方

或許你會想到，公司突然把你調去比較偏僻或離家比較遠的分行工作是認可你的能力希望你能幫助公司發展。其實他們是為了要你與目前的同事關係慢慢疏遠及讓你與家人相聚時間少更容易想家，久而久之受不了這種感受的你就會主動辭職。

2.把你換去不相關的職位

你原本在銷售部門做工但公司突然間派你去人事部門做工，你會顯得非常的無助，因為所有一切都要重新學起。這是公司領導有可能會叫相關部門的人重點「關注」你。剛到新的部門，接觸新事物是需要時間的，免不了做錯事情，這時你就會被同事指責及批評，受不了委屈的你就會認為呆不下去了。

3.架空你職權

很多時候，當你做到一定的職位，會有一定的職責去管理團隊。如果有一天，公司把Project的實權交給你隊里的一位隊員而不是你，那你就要考慮考慮了，因為這擺明是在架空你的職責不給你任何錶現的機會。這樣一來，你的KPI一定大受影響，你也不想這樣做下去。

4.無視或針對個人

這個招數很常見，通常是對你做的任何事情都比別人敏感，小如報告語法錯誤都會從雞蛋裡挑骨頭來罵你。同時領導也會用一些了冷暴利來無視或邊緣化你，例如當中指責你的錯誤或完全不把你放在任何計劃內。久而久之，你會有了另尋高路的想法。

5.沒增薪然後用感情來勸阻你

這個是很多公司常用的招數，他們知道你在外面很容易找到更好的待遇，所以便特地不給予你加薪水，然後說公司現在發展到怎樣怎樣，未來你會怎樣怎樣，同時給你更多職責。遭受這種不公平的對待，很快的你就會努力找工，然後主動離開。

本喵:看完這些公司慣用的逼人離職招數后，你們有沒有身陷其中一招呢，本喵當讓不希望大家都中，但是如果你不幸真的是如此被對待，那麼你就可以開始找新工了吧，反正新的不一定比現在的差或許會更好也說不定。對於這個話題，你們有什麼想跟本喵討論的嗎？

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