【這家公司「中事」了】7月30最高元首登基日不給員工假期 遭勞工部對付了

注意！7月30日是最高元首登基日，政府把這天列為全國的特別假期。如果你需要在這天工作，那麼你的僱主必須給予你雙薪或額外一天的補假。 

 

 

根據大馬人力資源部的消息，一家G字開頭的印刷公司不給予員工7月30日的假期，也不給雙薪或補假，因此被員工舉報，而被人力資源部調查。

 

這家G字開頭的印刷公司發給員工一封通知信，在通知信中表示已經給予員工11天的年假，因此7月30日這天不獲准放假。 

 

 

 

大馬人力資源部表示2019年有12天的有薪假期，也就是5天的法定假期、6天的替代公假，還有1天的特別假期。

 

不過根據1955年勞工法令第60D條文，所有打工一族每年享有11天有薪公共假期，其中5天為法定公假，即國慶日、國家元首華誕、蘇丹或州元首華誕或聯邦直轄區日、勞動節及馬來西亞日。除了法定的5天公假，其餘6天替代公假則由僱主決定。 

 

在另外一個條文，也就是1951年公共假期法令第8條文，西馬半島和納閩聯邦直轄區，可享有額外公共假期。政府是根據這個條文把第16任國家元首登基日列為特別假期。 

 

 

 

大馬人力資源部表示將會對這家G字開頭的印刷公司採取法律行動。

 

污衊文化太猖狂 元首懶得用手機看新聞

 

 

 

國家元首蘇丹阿都拉坦言，國內污衊文化越來越猖狂，讓陛下直呼懶得透過手機看新聞了，否則越看越壓力！

 

親近人民出自人道主義

 

陛下指出，污衊是個不健康現象，若每個人都輕易受不經證實的新聞影響，將帶來麻煩，甚至分裂彼此。

 

「我並沒有要點出特定課題，但普遍上我們不能與非準確新聞隨波逐流，這是不健康現象。有時候，我也懶惰用手機讀新聞了，換句話說別太專注於這些新聞，最好關掉吧！不然看了更壓力，塞車已經讓我們夠壓力了。」

 

 

 

蘇丹阿都拉接受媒體聯訪時，敘說國內污衊文化越發嚴重。 

 

陛下配合7月30日登基，接受媒體聯訪時指出，王室成員確實面對許多壓力，但這在責任上是平常事，重要是如何減少以及化解壓力。

 

「我嘗試以謹慎方式應對，我們必須理解相關問題，並與相關人士拉近關係，接著嘗試以協商及和平方式解決。

 

 

若我們坐下來談，沒有問題是不能解決的，問題也不只是我國面對，所有國家都面對自身問題，但我國特別之處是共處多元種族的敏感社會。」

 

 

 

陛下認為，各造應理解及避開特定敏感課題，別讓這些課題成為分裂人民的工具，及分化各族的界限，否則將出現重重問題。

 

蘇丹阿都拉認為，馬來統治者理事會有責任針對時事課題發出聲明，希望從中緩解當下的問題。

 

「我們不能衝動或憤怒莽撞，這或會讓我們血壓飆升，並不健康，這也是各種疾病的原因；我希望我們都可以有禮貌及自省地解決問題。」

 

陛下也認為，最高統治者必須為人民做事，且不能政治化所作所為。

 

「我要說的是，我們與人民親近是出自人道主義，而非為了博取讚賞；我們只是竭盡所能幫助人民。」

 

面對問題應協商 人民別只想著爭吵

 

蘇丹阿都拉指出，其願望是希望百姓和平，並敦促人民在面對問題時，以協商及討論方式解決，而不是只想著爭吵。

 

陛下說，自1月31日接任國家元首以來，確實是重大挑戰。

 

「因此，我希望若面對問題，我可以平息及解決；若可以，我們將謹慎解決問題，我不會陷入衝突。我比較喜歡開會、協商及先討論，若已達致決定，我們就必須尊重。

 

 

「我們不能逃避問題，也不知道會面對什麼問題。若我們想著人民會分裂，壞事將成真，因此，我們不能這麼想，而是必須設想必須團結一致。」

 

陛下坦言，人們不能只想著爭吵，而是必須活在和諧氛圍，且必須從其他國家及領袖的錯誤中學習。

 

「讓我們依據強項幹活吧，我們的強項是什麼？哪裡有弱點，我們就加強，僅此而已。若王宮有不對，我們就糾正，若政府有不對，我們就糾正；權力確實在人民手中，但絕不能魯莽行事，否則，將讓各族吃虧。」

 

陛下希望，各族人民可永恆地和平共存，因為不管由誰執政，我國都是由各族人民組成。