治得了你脾氣的，是你愛的人，受得了你脾氣的，是愛你的人。

一，上廁所

有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。

 

有一天他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正副局長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？

 

不一會兒，正局長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。

 

水上飄？不會吧，這可是一個池塘啊！

 

正局長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。

 

怎麼回事？博士生又不好去問，自己是博士生哪！！

 

過一陣，副局長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水麵上廁所。

 

這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？

 

博士生也內急了。

 

這個池塘兩邊有圍牆，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠。

 

哦！天哪！怎麼辦？

 

博士生也不願意去問兩位局長，憋了半天后，也起身往水裡跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。

 

只聽咚的一聲，博士生栽到了水裡。

 

兩位局長將他拉了出來，問他為什麼要下水，他問：「為什麼你們可以走過去呢？」

 

兩局長相視一笑：「這池塘里有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎麼不問一聲呢？」

 

點評：

學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。

 

一個團隊必備的五個基本要素：溝通、信任、慎重、換位、快樂。

二，溝通

 

獅子和老虎之間爆發了一場激烈的戰爭。

 

最後，兩敗俱傷。

 

獅子快要斷氣的時候對老虎說：「如果不是你非要搶我的地盤，我們也不會弄成現在這樣。」

 

老虎吃驚地說：「我從未想過要搶你的地盤，我一直以為是你要侵略我！」

 

點評：

相互溝通是維繫同事、領導之間的一個關鍵要素。

 

有什麼話不要憋在肚子里，多同同事、員工交流，也讓同事、員工多了解自己，這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾。

三，信任

 

兩隻鳥在一起生活。

 

雄鳥採集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存，由於天氣乾燥，果仁脫水變小，一巢果仁看上去只剩下原來的一半。

 

雄鳥以為是雌鳥偷吃了，就把它啄死了，過了幾天，下了幾場雨後，空氣濕潤了，果仁又漲成滿滿的一巢。

 

這時雄鳥十分後悔地說：「是我錯怪了雌鳥！」

 

點評：

領導、同事之間要相互信任，很多幸福團結的團隊就毀於懷疑和猜忌。

 

所以，對同事、員工要保持信任，不要讓猜疑毀了團隊。

 

 

溝通，很重要。

 

然而，在憤怒的情緒驅使下,怎麼能先停下來 ,真誠地溝通。良好的情緒和氛圍，也是必不可缺。

 

 

兩個人的溝通，70%是情緒30%是內容。

 

情緒不對，內容就會被扭曲。縱有一肚子的情愫沒有良好的情緒，說得再多也只是發泄。

 

心裡想著溝通，語調卻陰陽怪氣，不知道是溝通還是挑釁。嘴上喊著溝通，脾氣卻比誰都大，不知道是溝通還是吵架。

 

 

要溝通,就誠心實意,平和的情緒,誠懇的語氣。

 

治得了你脾氣的，是你愛的人。

受得了你脾氣的，是愛你的人。

 

 

控制得了情緒，你就是主動的人。

 

被情緒所控制，你就註定是被動。

學會溝通，學會調整情緒，學會控制脾氣。