主管不喜歡提拔老實人,一般是這三個原因,現在改正還不晚!

職場老實人,

在工作中不僅踏實穩重,

也是值得主管安排重要工作的人,

雖然這是讚美的詞彙,

但是這些老實人無論付出多大的努力,

都無法得不到主管的提拔;

要明白在現實的職場中,

並不能靠老實換來主管對自己的認可和重視,

要想實現升職加薪的目標,

不僅要做到能說會道,

還要明白討好主管的方法;

職場中有不少的老實人都只是埋頭苦幹,

但是到頭來收穫卻寥寥無幾,

重要的不是工作沒有做好,

而是主管根本不會提拔這些只懂會做事的下屬;

下面小編就來為大家分享,

主管不喜歡提拔老實人的三個原因,

想要改變自身的朋友們,

趕緊跟隨小編一起來看看吧!

原因一:老實人在職場中氣場不足

在職場中要想當好主管,

需要自己擁有強大的氣場和格局,

否則你的權力再大,也沒有幾個下屬願意聽話,

再說沒有魄力和氣場的人,

老闆也不會提拔到主管或者主管的崗位上,

畢竟被提拔後最重要的是管理好下面的人;

大部分職場老實人在氣場方面,

一般都是非常欠缺的,

工作中做事過分的守規矩,

在遇到困難的事情時,

都會先想到這件事情合不合規矩,

在一定程度上阻礙了老實人的創新精神,

這點肯定是不適合當主管的;

一個合格的主管需要強大的管理能力和思維能力,

一旦經常給主管一種固守成規的感覺,

主管是肯定不願意提拔這種下屬的;

所以說,大家在與同事相處時,最好要培養自己的自信心。

原因二:老實人在職場不懂人情世故

大部分職場老實人,

每天做的事情都比較單純,

只懂得專注自己手上的工作,

遇到難題時一點不懂得變通;

雖然大家都明白要把自己的本職工作做好,

但是也不能缺少人情世故,

應該學習一些和同事相處的技巧;

職場老實人最大的缺點,

就是與人相處時情商非常的低;

雖然能夠做好主管安排的工作,

但是在面對複雜的人際關係時,

不僅關係搞不好,還不懂如何去處理,

這種下屬的工作能力再強,

由於情商非常低,也是得不到主管提拔的;

所以說,大家在與同事相處時,要盡量做到變通。

原因三:老實人在職場中會做不會說

職場老實人的本性就是本本分分,

就算遇到佔便宜的機會,也會按規矩辦事;

雖然職場老實人能幹,會做實事,

但是更多的時候是只做不說,

就算工作完成的再漂亮,不僅不懂得匯報工作,

也不知道在主管面前表現出來,

在工作中能夠成為主管的得力助手,

但是卻成不了主管提拔的對象;

大家要明白,

在職場中不僅要會做事,

還要學會將能力最大化,掌握一些說話的技巧,

懂得讓主管了解自己,

這樣自己的付出才能換來更大的回報;

所以說,大家在與同事們打交道時,

多多和大家溝通,善於和主管交流,

自然能夠得到提拔和重用。

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